Workplace Options, 암 생존자 위해 종합적이고 사려 깊은 직장 복귀 프로그램 선보여

김기평 기자 / 암 진단을 받은 후 직장으로 복귀한다는 것은 여러 문제를 수반한다. 신체적 피로감부터 정서적 장애물, 직장 적응 등이 문제가 된다. 포괄적인 건강과 직원 참여 솔루션 분야의 글로벌 선두주자인 Workplace Workplace Options (WPO)은 이 심각한 격차를 해소하고자 ‘직장으로 돌아가기: 암 치료 나침반 프로그램(Return to Work: Cancer Care Compass Program)’을 선보인다. 이는 암 진단을 받고 회복 중인 직원들과 그들을 직장으로 복귀시켜야 하는 관리자들을 전적으로 지원하고자 고안된 세계 최초의 종합적 프로그램이다.

▲Workplace Options이 암 진단을 받고 회복 중인 직원들과 그들을 직장으로 복귀시켜야 하는 관리자들을 전적으로 지원하기 위해 새로운 프로그램을 선보였다

◇ 암 진단 후 직장 복귀 시 문제들

암을 치료 중인 직원들이 직장으로 복귀할 때 흔히 발생하는 문제는 다음과 같다.

· 일상적 생산성에 영향을 미치는 신체적 피로감과 인지 능력 저하

· 직장에서의 불안함, 다른 직원들의 시선에 대한 두려움, 낙인 효과로 인한 정서적 문제들

· 직장 내 역학 관계와 실적 압박으로 인한 불확실성

한편 고용주들 또한 사업상 우선순위의 균형을 유지하면서 유의미한 지원을 제공하는 데 어려움을 겪는다. 관리자들은 유연하게 편의를 제공하거나 팀 포용성을 촉진하는 데 차질을 겪을 가능성이 있다.

◇ 이러한 문제들을 해소하는 암 치료 나침반 프로그램

· 직장으로 돌아가기: 암 치료 나침반 프로그램은 포괄적이고 다층적인 접근방식을 통해 이러한 문제들을 해소하고자 설계됐다.

· 정서적, 심리적 지원: 마음 챙김 세션과 더불어 최대 18회의 상담 세션을 지원해 직원들이 회복탄력성을 쌓고 스트레스를 관리할 수 있게 돕는다.

· 직무 재통합: 12회의 맞춤형 코칭 세션을 지원하며, 업무 재통합 및 적응 코디네이터(CORAT) 전문가를 통해 직원들이 달성 가능한 목표를 세우고, 기술을 향상시키고, 직장 내 어려움을 해결하도록 안내한다.

· 기능 평가 및 일과 삶의 균형 모색: CORAT 전문가들이 직원들의 전인적 필요를 평가한 뒤 식단 상담부터 물리치료, 이동 보조 기구, 침술이나 테라피 요가와 같은 보조 요법 등 필수 자원을 연결해준다.

· 끊김 없는 관리자와의 협업: CORAT 전문가들이 직원과 관리자 사이의 소통을 촉진해 편의 제공 및 재통합 계획이 양측 이해에 부합하도록 돕는다.